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《古县党建周刊》第25期
2016-01-13 16:16   审核人:

               

【党建动态】

               

我县“三强化” 助推第一书记有所作为

               

为更好的助推第一书记“下得去、呆得住、干得好”,我县从制度管理、教育培训和问题导向三个方面入手,切实推进“第一书记”开展工作。

一是强化制度管理,推动工作规范。实行民情日记和工作台帐制度。县委组织部统一制作发放《工作日志》、《工作台帐》、《入村调研表》和《入户建档表》,要求第一书记详细记录工作中的所见所闻以及所驻农村的优势和劣势,工作日志一日一记,工作台帐一事一记。驻村工作时间每月不少于20天,并以文件的形式下发到乡镇党委和“第一书记”手中,靠制度管人,用制度促事,全面加强“第一书记”管理,有效推动任职工作制度化、规范化、程序化。

二是强化教育培训,促进角色转变。任前,对第一书记进行了农村党建、“三资”管理、土地确权等内容的专题培训。 9 1 ,组织“第一书记”赴三个乡镇的核桃示范园观摩核桃产业发展、林下经济建设情况。 11 24 ,组织部分“第一书记”参加“互联网+”电子商务培训,切实帮助“第一书记”找准定位,转变角色,进入状态。同时,将第一书记教育培训工作纳入农村“领头雁”培训计划,确保教育培训全覆盖、有成效。

三是强化问题导向,突出帮扶实效。“第一书记”结合入户调研,以精准帮扶为目标,充分利用自身或单位的业务、资源优势,开展针对性扶贫,解决群众当前的突出问题。古阳镇杏家庄村第一书记李爱军通过与派出单位县广电中心协调,为村民免费安装了有线电视,提高了村民的文化娱乐生活水平。南垣乡驼腰村第一书记张震组织50余人从临汾骑车到驼腰村购买村民家种植的核桃,当天销售核桃700余斤,后继销售400余斤,他还积极推广村里的小米,经过与临汾市家乐福超市多次洽谈,达成了销售协议,探索了“消费扶贫”新模式。

(县委组织部  孔祥钰  王永芳)

【基层传真】

全民动员整治环境卫生

人人动手建设宜居家园

——岳阳镇开展环境卫生集中整治活动纪实

治污改善环境是我县“四件大事”之一,今年以来,我镇把城乡爱国卫生清洁运动和国家卫生县城复验工作以及创建全国县级文明城市活动统筹结合,把环境整治真正作为一项惠民工程、民心工程来抓,早部署、早安排、早行动,镇域环境得到明显改善。一是加强组织,精心部署。先后召开治污改善环境暨城乡爱国卫生清洁运动、创卫复验和创建全国县级文明城市等动员部署会议,成立了领导组和工作机构,先后制定下发了《岳阳镇城乡爱国卫生清洁运动实施方案》、《岳阳镇关于开展全县创建全国县级文明城市迎接2015年年度测评工作实施方案》等5个方案,进一步明确了整治范围、任务和目标。二是突出重点,全力推进。要求充分发挥包村领导、包村干部、村“两委”以及广大党员干部群众的作用,集中力量,形成合力,以全镇环境卫生整体改善、全镇人民文明素质整体提升为目标,以“十项”检查、整治“十乱”问题为突破口,通过分区包干、前期摸排,集中人力物力,重点对“一路(沿323线路段)、11村(偏涧、五马、城关、辛庄、槐树、烧车、下冶)”乱堆乱放、乱涂乱画进行了集中清理。三是广泛宣传,全民动员。活动开展中,机关全体党员干部放弃休息时间,包片包点,分组行动,与保洁员、村干部、党员一起向广大群众发放卫生健康、创建全国县级文明城市等相关资料2万余份,引导广大群众树立爱护环境意识,提议大家从身边小事做起,积极投身到整治环境卫生活动当中,为创建文明县城贡献力量。四是加强督查,严肃问责。为保障整治工作扎实开展,镇纪委加强督查力度,每天上路进行现场督查,发现问题立即下发督办卡,镇党政一把手不间断轮流督查,对工作力度不大、行动迟缓的村和单位及时予以通报批评,层层传导压力。

活动开展以来,累计动用人力4000余人次,三轮车、铲车等大型机具140台次,作业200余小时;安装卫生防护网5000余平米;清理拣运垃圾2350方;清除小广告300余条,同时对沿线树木全部进行了刷白,共计投资80余万元。

(岳阳镇组宣委员    婷)

永乐乡召开“解民忧、办实事、抓落实”

主题实践活动动员会

               

为贯彻落实县委、县政府确定的“兴煤、修路、治污、扶贫”四件大事,进一步营造风清气正的政治生态,转变机关干部作风,密切党同群众的血肉联系,永乐乡于1210日召开“解民忧、办实事、抓落实”主题实践活动动员会,乡全体机关干部、各站所成员、12个行政村“两委”班子成员、合作社带头人共计150余人参加了会议,会议由乡党委副书记韩玉强主持,乡党委书记张秋香出席会议并讲话。

会上,乡党委副书记韩玉强宣读了活动方案,李永刚乡长就主题实践活动进行了深入解读,张秋香书记做了讲话,她指出:开展“解民忧、办实事、抓落实”主题实践活动意义重大,这次主题实践活动的主线是坚持以人为本、执政为民,核心是深化“以民为本、为民解困、为民服务”的服务理念,主要内容是集中1个月的时间,组织全乡党员干部深入12个行政村、对千家农户和所有合作社进行走访调研,通过抓学习使全乡党员干部的素质进一步提升;通过狠刹歪风使群众喜事新办、丧事简办的意识进一步增强;通过大走访使群众的矛盾进一步得到化解;通过环境整治使群众美化家园的观念进一步得到提高;通过创建平安乡镇使群众的防范意识进一步增强;通过精准扶贫使群众的生活水平进一步得到提高。要按照方案的要求,加强领导,精心组织,着力解决群众关心关注的热点难点问题,扎实推进活动深入开展,为建设“魅力、和谐、富裕、文明”的新永乐营造稳定有序的社会环境。

(永乐乡通讯员  瓮亮亮  张国旗)

县委老干部局组建宣讲团学习贯彻

十八届五中全会精神

               

近日,县委老干部局组建老干部宣讲团,下乡镇、进社区、到农村,开展十八届五中全会精神宣讲活动,让全会精神走进千家万户。

12 8 ,宣讲团讲师、原县委党校副校长郭希雁在县委老干部党校作了《深刻领会十八届五中全会精神,共享改革成果》的主题讲座,局全体党员干部、离退休老干部代表共计60余人参加了学习。郭校长结合当前的经济政治形势,从“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的丰富内涵、十三五期间能看得到的实惠两个方面进行了深入浅出的解读。郭校长的精彩讲解,受到与会同志的热烈欢迎。大家纷纷表示,将以此为契机,进一步加强学习,真正领会全会精神,同时还将把十八届五中全会精神和“十三五”规划的相关内容积极向周围群众宣传,为推进我县经济社会转型跨越发展贡献自己的力量。

(县委机关党委选送  县委老干部局    倩)

县妇联为“最美家庭”授牌

               

近日,县妇联深入全县7个乡镇4个社区为“最美家庭”授牌,同时为获奖家庭赠送家规家训书法作品。

一年来,全县各级妇联组织以“妇女之家”为依托,面向基层妇女和家庭,认真组织开展体现时代精神、契合家庭需求、群众喜闻乐见的寻找“最美家庭”活动,共寻找出“三晋最美家庭”1户、“三晋书香家庭”1户、县级“最美家庭”20户,推荐市级“最美家庭”15户。

(县委机关党委选送  县妇联  宋文霞)

县人民检察院党支部

自查自纠“不作为乱作为”

               

县人民检察院党支部组织干警召开组织生活会,按照《古县人民检察院关于深化“三严三实”专题教育整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”的实施方案》中“四个排查”确定的17种查找重点的具体要求,专题开展五个对照检查。

会上,全院干警结合自身思想认识和履职情况,踊跃发言,特别是紧扣群众反映强烈的庸懒散拖、推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为,对应该办的事情推三阻四、拖着不办、相互“踢球”,组织纪律和工作纪律涣散,迟到早退、随意离岗等一系列突出问题,深入对照查摆,进行自查剖析,提出改进措施。一是深刻反思“不作为乱作为”的危害性;二是直面自身“不作为乱作为”表现;三是力戒“不作为乱作为”现象。翟海检察长在会上强调,要将集中整治“不作为乱作为”专项整治活动与日常工作相结合,下狠功夫,落到实处:一要严格执行请销假制度;二要做到人人尽职尽责;三要领导做表率;四要对违法违纪行为“零容忍”;五要长久坚持整治。

(政法系统党委选送  县检察院  许文杰)

【人物风采】

踏实、创新、团结,助力企业发展

---鹏锐煤化有限公司党支部书记曹连贵

曹连贵,男,69岁,退休后到鹏锐煤化有限公司担任党支部书记。几年来,他在县委组织部及非公经济组织工委的指导下,在企业领导关怀下,带领全体党员团结一心,紧紧围绕公司年度目标,团结拼搏、开拓进取、创造性的开展工作,圆满完成了各项工作任务。与此同时充分发挥了支部的政治优势,化解企业主与职工的矛盾,理顺情绪、凝聚人心,转变了职工的思想观念、振奋了职工的创业精神、维护了安定团结的大好局面,为公司挖潜增效,加快发展提供了有力保证。

一、认真学习、提高理论素养

理论学习是指导支部工作的重要环节,特别是作为一名支部书记,没有一定的理论素养,就难以全面深刻的理解党的路线和方针、政策,就无法在常态下适应党的工作。因此在这一年里他坚持加强理论学习,注重自身素质的提高。

一是认真学习党的“十八大精神”和“四个全面”落实的战略思想,正确理解党在新时期的方针、政策及路线,以及党在经济发展形势下企业各项发展政策。二是从实际工作出发,针对性的学习管理方面的专业知识,从严要求自己,做到干什么、懂什么、会什么。三是坚持学习法律法规,不断提高自己的依法办事能力,通过学习并结合党的组织生活会,广泛开展批评与自我批评,大胆剖析自身和企业存在的不正之风和助长社会不正之风问题,使进一步端正了指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识。

二、发挥组织优势,做好群众工作

几年来,鹏锐煤化有限公司党支部实行党员与群众的联系机制,采取谈心、广泛征求意见的方法,解决职工生活中存在的实际困难,化解企业与职工之间的矛盾。

今年一月,一名工人因疏忽大意掉入排污坑,造成脚部撕裂、胸骨挫伤,公司及时安排了住院治疗,出院时伤者提出了休息疗养的费用及补偿,公司不同意,因此双方发生分歧。为此,支部多次召开会议,组织学习了劳动保护法规及有关政策条文,讨论问题的解决方案,老党员们在维护职工权益方面勇于表态、敢于直言。会后,经支部调解,企业支付了职工的休息疗养费及补偿共计5万元,使事端得到了圆满解决。

此类事件层出不穷,有难事职工直接面对企业主,见面之情难以启齿,久而久之好多意见无人过问形成隐患,破坏了生产经营管理中的和谐局面。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和政治思想优势使许多难题得到解决,化解了矛盾、理顺了关系、凝聚了人心,维护了积极向上安定团结的经营管理局面。

通过深入细致的群众工作,他真正为职工排忧解难、办实事、做好事,党组织在群众中的影响潜移默化的发生着变化。近年来,陆续有业务骨干和青年都向支部递交了入党申请书,积极要求加入党组织,使全公司各方面工作都出现了积极向上的新局面,使党支部的各项工作逐步走向了正常化。

三、努力工作、落实“定查评”工作法

按照上级党组织安排,各行业的基层党组织需根据各自职能,制定切合自身特色的目标任务。他带领支部班子经深入调查走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求党员建议,制定了年初工作目标任务:一是做好与外企合资;二是修建厂内职工卫生设施;三是为全厂职工购买劳动保险;四是为白素村修建惠民大桥等四项实事。大桥修建中,他号召全体党员、职工工作重点大转移,人力、物力、机械全部转到修建大桥工作中,其中共产党员杨玉峰出资22万元,经过两个多月的艰辛努力,于620日顺利建成惠民大桥,受到了白素村及周边村民的一致赞扬。123日,公司与外商签订了3年合资合同,努力了一年总算有了成果。其他两项工作,因今年煤炭形势的下滑,有所迟缓,但他很有信心地保证“明年肯定能完成”。

这位老支部书记总结了几年来党组织在企业的做法,就是空谈高调不能有,豪言壮语不要说,网络名词不要用,从点滴事务入手做起,脚踏实地、深入细致地做好群众关心的每一件小事,在认真全面总结工作经验的基础上,不断创新工作思路和工作方法,与群众精诚团结,不断加强党组织对企业经营的引领作用、协调作用,加强和改进思想政治工作,与全体党员干部及职工同舟共济,为企业的经营和发展实实在在做点工作,这就是他的本职,是他作为一个党支部书记的职责所在。

(非公经济组织工委选送  鹏锐煤化有限公司  曹连贵)

【八面风】

坚持全面从严治党 营造风清气正用人环境

省委常委、组织部长 盛茂林

治国必先治吏,治吏务必从严。学习贯彻党的十八届五中全会精神,必须深刻吸取山西严重吏治腐败惨痛教训,坚决贯彻关于“山西要在全面从严治党、严格执行党纪党规上先走一步”的重要指示,严肃查处吏治腐败问题,严厉整治选人用人不正之风,严格按照制度规矩办事,积极破解在发生系统性、塌方式严重腐败情况下选人用人难题,努力修复和营造风清气正用人环境。

落实全面从严治党要求,要以鲜明导向凝聚正气。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”用人导向是旗帜、是标杆,是政治生态的晴雨表。用人导向正了,好干部才能越来越多,正能量才能越来越强。要坚持习近平总书记提出的“好干部”标准,鲜明树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向,把政治纪律和政治规矩放在首要位置,把清正廉洁作为基本前提,把能力业绩作为重要依据。今年1月省委以“一号文件”下发了《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的决定》。在实践中,要突出三个“千方百计”:一是坚持五湖四海、任人唯贤原则,千方百计把党放心、人民满意的好干部选出来、用起来。二是坚持山西大多数干部是好的,千方百计把被驱逐的“良币”找回来、用起来。三是坚持慎重稳妥的原则,正确处理信访举报反映的问题,千方百计把问题查清楚、弄明白。

落实全面从严治党要求,要以铁的手腕狠刹歪风邪气。营造风清气正用人环境,既要大力倡导好的从政行为,又要坚决整治不良从政行为。一要严查用人腐败案件,形成强大震慑,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”。一年来,山西对省国土厅原厅长李建功等29件疯狂买官卖官案件严厉查处。二要大力开展“一倒查六整治”,破除违反干部任用标准程序、跑官要官、干部档案造假等官场“猫腻”、潜规则,像反“四风”那样对用人歪风进行大排查、大检修、大扫除。截至目前,山西省委组织部严肃查处违规用人案件234件,给予党政纪处分109人,并对42名领导干部的“带病提拔”问题进行倒查和严肃问责。三要坚持打铁首先自身硬,用“三严三实”要求严格整顿组织部门和纪检机关“两支队伍”。组织部门作为抓吏治的重要部门,只有做到自身正、自身净、自身硬,打好严厉整治用人不正之风这场战役才有保证。去年以来,全省组织系统狠抓“从严治部”,共排查处理存在问题组工干部299人,31名涉嫌买官卖官、档案造假、违规进人等违纪违法行为的市、县组织部长(副部长)被立案审查。四要坚决整治造谣诬告歪风,还干部清白,树社会正气,提振各级领导干部的精气神。最近,省委抓住一个对拟任人选搞匿名诬告的反面典型,成功查实了诬告者,并在全省通报,在干部群众中引起较大反响。

落实全面从严治党要求,要以严明的制度匡正风气。营造风清气正用人环境,从根子上说,还得靠改革、靠制度。要坚持先立规矩后办事,立明规则、硬规则,破潜规则、陋规则,高度重视从制度上优化用人环境。一要强化党委(党组)的集体领导把关作用。坚持党管干部原则,充分发挥地方党委“五人小组”在干部酝酿中的作用,对部门领导班子和高校党委也明确干部酝酿平台。在动议、考察对象确定和讨论决定等关键节点,均须经“五人小组”酝酿。要求党委(党组)主要负责人在与上级党委及组织部门沟通初步意见前,应在一定范围酝酿,不得以个人意见代替党委(党组)意见。二要提高干部工作民主质量。合理确定民主推荐范围,改进推荐方式,严肃推荐纪律。领导班子年度考核民主测评时,开展非定向推荐优秀干部。干部考察要听取考察对象所在党支部的意见。三要充分发挥巡视的作用并制度化。把选人用人专项检查列入巡视重要内容,干部选拔任用中必须征求巡视机构意见。四要强化“体检式”考察,通过查阅档案、明察暗访、调研考察、随机走访、家访等方式,多方面、立体式、多维度地了解掌握干部真实情况,做到心中有数、手中有人。非常时期必须有非常之举。省委今年1月开始在全省部署开展“甄别处理一批、调整退出一批、掌握使用一批干部”工作,通过“六查”(查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件),从严从实甄别干部。截至目前,已对34608名干部进行了“六查”,一些有问题的干部被挡在门外,一些不作为不胜任的干部被调整退出,一批敢担当善作为的好干部得到提拔重用。今年以来,山西按照依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力的“六权治本”思路,先后出台了省管干部动议酝酿任免议事规则、各级党委(党组)在干部选拔任用工作中严格执行民主集中制的办法等五个文件,对干部选任工作中一些模糊地带、敏感环节,都作了明确具体的规定,建立健全营造良好用人环境的制度机制。

子规夜半犹啼血,不信春风唤不回。山西从严治吏、刷新吏治,选人用人环境得到初步改善。今年3月以来,省委常委会共任免13533名省管干部,其中提任146人。在干部摸底、动议、考察、任用全过程,到目前还没有发现跑官要官、说情打招呼的,初步实现选人用人风清气正。

(本文转载自124日《中国组织人事报》)

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