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我县“阶梯式”选拔培养机制助力农村后备干部培养
2018-08-09 11:57   审核人:

今年以来,我县建立农村干部“阶梯式”培养选拔机制,打造素质优良、结构合理、群众公认的后备干部队伍,全县涌现出农村中青年入党积极分子361名,选拔培养后备干部239名。一是先广撒网,后定重点“选苗”。注重关口前移,主动出击,按照把优秀人才培养成致富能手、把致富能手培养成党员的“双培”思路,发掘、引导、吸收有思想、有知识、有文化,且致力于发展农村经济、一心为群众办实事的年轻人充实基层队伍。二是先结对子,后给位子“育苗”。开展“结对帮扶”培养,推行“两委”干部“一包二”责任制,根据后备干部的个性特点和岗位要求,设置信访稳定、矛盾调处、计划生育等岗位,让年轻干部在实际工作中经风雨、见世面、长才干。三是先唱配角,后唱主角“墩苗”。“两委”班子成员列为重点对象,实行乡镇备案管理,推行“定查评”工作法,把全年任务分解到“两委”班子人头,建立责任台账;建立岗位责任制和民主评议制,量化目标管理,强化考核运用,形成优胜劣汰。四是先晒业绩,再给身份“定苗”。对村级组织班子和村干部进行任期考核评议,公开晾晒业绩,通过用现身说法、事实说话,赢得村民认可,接受群众监督,实现支部书记从党员村委会主任或支部副书记中选举产生;村委主任从“两委”班子成员中选举产生“两委”班子其他成员从村民小组或村民、党员代表中选举产生的目标。

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